Wordt een gedragscode inclusief voorlichting aan medewerkers verplicht?
08 juni 2026 is er een kamerbrief over gezond en veilig werken verschenen. Hierin is opgenomen dat het kabinet afziet van het verplicht stellen van de gedragscode voor werkgevers. Reden hiervoor zijn:
- Onvoldoende bewijs dat een wettelijke verplichting leidt tot minder ongewenst gedrag.
- Het Adviescollege Toetsing Regeldruk (ATR) heeft een negatief advies afgegeven vanwege extra administratieve lasten voor organisaties.
De verplichting tot het organiseren van een veilige en gezonde werkomgeving blijft evenals de verplichting om beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
-----------------------------------------------------------------------------------
Op 17 februari 2025 is er een wetsvoorstel gepubliceerd om organisaties vanaf 10 medewerkers te verplichten een gedragsprotocol op te stellen en medewerkers bewust te maken van wat gewenst gedrag is. Als de wetswijziging voor de arbeidsomstandighedenwet (artikel 5a) door de Eerste en Tweede kamer wordt aangenomen, is het voor organisaties met meer dan 10 medewerkers vanaf 1 juli 2026 verplicht om een gedragsprotocol te hebben. Ook is het verplicht om medewerkers hierover voor te lichten.