Het verminderen van seksueel grensoverschrijdend gedrag

maandag 14 augustus 2023

In maart 2023 heeft I&O Research een rapport gepubliceerd over seksueel grensoverschrijdend gedrag in Nederland. Het onderzoek bracht bevindingen aan het licht over hoe Nederlanders denken over, associëren met, en reageren op dit actuele maatschappelijke probleem. Wil je weten hoe je seksueel grensoverschrijdend gedrag kan voorkomen, en meer weten over hoe je het beste kan handelen als het tóch voorkomt? Bekijk dan de cursus Omgaan met seksuele intimidatie en grensoverschrijdend gedrag.

Valt het maken van ongepaste grappen onder seksueel grensoverschrijdend gedrag?

Seksueel grensoverschrijdend gedrag omvat elke vorm van ongewenst seksueel gedrag dat de grenzen van een persoon schendt, zoals ongevraagde aanrakingen of seksueel suggestieve opmerkingen, en kan ernstige fysieke en emotionele gevolgen hebben voor de slachtoffers. Maar het onderzoek toont aan dat Nederlanders seksueel grensoverschrijdend gedrag voornamelijk associëren met fysieke handelingen. Bijna alle respondenten (98%) beschouwen het ongewenst aanraken van geslachtsdelen, billen of borsten van een ander als seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Andere vormen die hoog scoorden waren:

Het delen van seksueel getinte berichten of foto's zonder toestemming (89%),
Het stellen van intieme vragen (77%),
Het maken van ongewenste seksueel getinte of flirterige opmerkingen (71%),
Het maken van ongepaste grappen (60%),
Nafluiten op straat (39%).

Hoe vaak komt het voor op de werkvloer?

Nederlanders associëren seksueel grensoverschrijdend gedrag vooral met het uitgaansleven (84%) en online platformen zoals sociale media (81%). Van de respondenten gelooft bijna de helft (49%) dat dit gedrag vaak of heel vaak voorkomt op de werkvloer. Interessant genoeg dachten respondenten tussen de leeftijd van 25 en 40 jaar vaker dat seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer voorkomt dan jongere of oudere mensen.

Hoeveel mensen krijgen hiermee te maken en wie maakt zich er schuldig aan?

Een groot aantal Nederlanders (50%) gaf aan dat ze zelf wel eens te maken hebben gehad met seksueel grensoverschrijdend gedrag. De cijfers laten zien dat vrouwen (73%) veel vaker slachtoffer zijn dan mannen (23%). Bovendien erkende 13% van de respondenten dat ze dit gedrag zelf wel eens hadden vertoond, terwijl 17% het niet zeker weet. Vooral in de leeftijdsgroep tussen de 35 en 49 jaar. Mannen (21%) gaven vaker aan dat ze zich hier schuldig aan maakten in vergelijking met vrouwen.

Moet er harder worden opgetreden?

Meer dan de helft van de Nederlanders (57%) beschouwt seksueel grensoverschrijdend gedrag als een serieus probleem, waarvan 68% van mening is dat er harder tegen opgetreden moet worden. Een interessante bevinding was dat 40% van de respondenten gelooft dat dit gedrag in de afgelopen 5 jaar is toegenomen, wat mogelijk komt doordat er veel media-aandacht voor is geweest. Maar jongere respondenten (18-49 jaar) en theoretisch geschoolde mensen geloofden vaker dat het gedrag juist was afgenomen, in tegenstelling tot de oudere generatie.

Organisaties spelen een belangrijke rol

Het onderzoek van I&O Research toont aan dat seksueel grensoverschrijdend gedrag een relevant en actueel probleem is in Nederland. Een overweldigende meerderheid van de Nederlanders (84%) is van mening dat organisaties waar seksueel grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt, een grote verantwoordelijkheid hebben bij het verminderen ervan. Een mogelijke aanpak die werd voorgesteld was het aanbieden of verplichten van cursussen, zoals de cursus "Omgaan met Ongewenst Gedrag". Dit zou organisaties kunnen helpen om bewustwording te vergroten en medewerkers te onderwijzen over respectvol gedrag en het creëren van een veilige werkomgeving.

Hoe treed je op als ongewenst gedrag voorkomt?

Tijdens een de cursus Omgaan met ongewenst gedrag leren medewerkers hoe je op een veilige en respectvolle manier met mensen kan omgaan die grensoverschrijdend gedrag vertonen. Ze leren hoe je ongewenst gedrag kan herkennen, op welke manier je het beste je grenzen kan aangeven en hoe je omgaat met verschillende vormen van ongewenst gedrag zonder dat je de relatie met de klant, patiënt, bezoeker of collega beschadigd. Deze cursus is individueel te volgen of kan incompany worden gegeven.

Inschrijven

Offerte aanvragen

Lees meer

Nieuwe en vernieuwde trainingen: Leer omgaan met én voorkom ongewenst gedrag.
Het is september en dat betekent dat wij nieuwe en vernieuwde cursussen lanceren. Ons trainingsaanbod voor preventie en het omgaan met ongewenst gedrag breiden we uit met twee gloednieuwe trainingen. Zo sluiten we nog beter aan op de behoeften van onze cursisten. Daarnaast heeft onze instructeursopleiding Omgaan met Agressie en Ongewenst gedrag een flinke update gekregen. In dit nieuwsbericht lees je in een notendop wat er nieuw is en is veranderd.
Grijs gebied op de werkvloer: Dit vindt Nederland écht ongepast
Hoe ver mag je gaan op de werkvloer? Wanneer is een grap nog grappig en wanneer wordt het ongemakkelijk? We vroegen ruim 1.500 Nederlanders hoe zij vijftien werksituaties beoordelen en de resultaten laten zien dat grenzen lang niet zo duidelijk zijn als we denken.

Voor de één is een knuffel een warm gebaar, voor de ander voelt het ongemakkelijk. Hetzelfde geldt voor koosnaampjes, opmerkingen over uiterlijk of informeel afspreken buiten werktijd. En juist in die verschillen schuilt het spanningsveld: wat jij als onschuldig ervaart, kan voor een ander grensoverschrijdend gedrag zijn.
Veiligheidstrainingen.nl wint HR Changemaker Award 2025 in de categorie ‘Leren & Ontwikkelen'
Tijdens het jaarlijkse HR in Motion-event in de Jaarbeurs Utrecht heeft Veiligheidstrainingen.nl de HR Changemaker Award 2025 gewonnen in de categorie Leren & Ontwikkelen.
NEA 2024: ongewenst gedrag op het werk blijft hardnekkig probleem
“Als jij me nú niet helpt, weet ik je te vinden.” Zomaar een uitspraak waar een medewerker in de zorg, de overheid of het onderwijs mee geconfronteerd kan worden. Ongewenst gedrag, van intimidatie tot pesten en agressie, komt nog altijd veel voor op de Nederlandse werkvloer. Dat blijkt opnieuw uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2024 van TNO en CBS, die zij uitvoerden in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en publiceerden in mei 2025. De enquête werd ingevuld door bijna 65.000 werknemers. De cijfers? Die zijn alarmerend constant. Én hoog. Tijd voor actie.
Agressie en intimidatie als werkrisico: 3 op de 10 medewerkers bij de overheid getroffen
Inwoners met een kort lontje. Beledigingen, bedreigingen en verbale agressie. Het werk van bestuurders en ambtenaren in gemeenten, provincies en waterschappen staat onder druk. Uit de nieuwe Monitor Integriteit en Veiligheid 2024 (uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) blijkt dat agressie tegen overheidsmedewerkers steeds meer op de persoon gericht is en een structureel probleem vormt. Bij politieke ambtsdragers is er de afgelopen 10 jaar zelfs een duidelijke trend te zien: agressie neemt in alle vormen toe. Dat vraagt om actie.
Onderzoek ervaringen van cursisten na deelname cursus Omgaan met ongewenst gedrag
Om meer inzicht te krijgen in ongewenst gedrag op de werkvloer, hebben wij een onderzoek uitgevoerd onder onze cursisten. We willen beter begrijpen waarom zij de training volgen, uit welke sectoren zij komen, welke vormen van ongewenst gedrag zij ervaren en hoe vaak dit voorkomt. Daarnaast onderzoeken we hoe onze training wordt ervaren en of de geleerde technieken daadwerkelijk toepasbaar en effectief zijn in de praktijk. Zo kunnen wij onze dienstverlening blijven verbeteren.
EO-programma ‘Black-out’ geeft inzicht in de impact van langdurige stroomuitval op organisaties en hoe dit kan leiden tot bedrijfscrises
Op maandag 11 november werd op NPO1 het programma ‘Black-out’ uitgezonden. Een fictief journaal waarin inzicht werd gegeven in wat er gebeurt als in Nederland langdurig de stroom uitvalt. Gemaakt in samenwerking met de overheid, waaronder verschillende ministers en de gemeente Utrecht. Niet alleen de gevolgen voor mensen werden zichtbaar, ook werd inzichtelijk gemaakt wat de impact hiervan is voor organisaties. Een goed voorbeeld van een crisissituatie die een bedrijfscrisis kan veroorzaken. Of je nou fietsenmaker of bakker bent, in de retail werkt, agrarische sector of de logistiek. Het heeft op alle branches en organisaties impact.
BHV opfrisweken bij BHV.NL
BHV.NL doopt de zomermaanden om tot BHV opfrisweken. Heel juli en augustus staan in het teken van het opfrissen van kennis en vaardigheden.
Laat je inspireren en zet veiligheid op nr. 1 in 2024
Wil jouw organisatie in 2024 aan de slag met bedrijfsveiligheid, maar kunnen jullie wel wat inspiratie gebruiken? We delen graag de succesvolle veiligheidsinitiatieven van andere bedrijven met je, zodat jouw organisatie vol goede ideeën dit nieuwe jaar tegemoet kan. Zoals het organiseren van een BHV-dag, het organiseren van activiteiten tijdens de Week van de Veiligheid, het versterken van de bedrijfsnoodorganisatie en effectieve methoden om ongewenst gedrag aan te pakken.