BHV.NL lanceert BHVcontinu, een innovatie die leren makkelijker maakt
Herhaling is kracht. BHV.NL lanceert daarom BHVcontinu, een online platform dat ervoor zorgt dat het kennisniveau van de BHV’ers altijd up to date is, zonder dat daar veel tijd en energie in gaat zitten. BHVcontinu is daarmee hét alternatief voor langdurige e-learningmodules of dikke studieboeken.
Je BHV kennis op peil houden, dat doe je met BHVcontinu. Een webapplicatie die zorgt voor een betere aansluiting tussen de theorie en de praktijkdag. De theorie wordt aangeboden in blokjes van 5 minuten en continu herhaald. En je krijgt een seintje wanneer er weer nieuwe vragen voor je klaarstaan. Hierdoor kun je op elk moment je kennis opfrissen zonder dat daar veel tijd en energie in gaat zitten. Met BHVcontinu speel je duels onderling, houd je individuele scores bij en blijf je altijd en overal op de hoogte van de voor jou geschikte theorie. Hierdoor is er tijdens de trainingen meer aandacht voor het aanleren van de vaardigheden en het op de juiste manier handelen.
De kracht van herhaling
Lieke van Dooren, productontwikkelaar bij BHV.NL: “We kregen vaak te horen dat de e-learning veel tijd in beslag neemt. Tijd die onze klanten niet hebben. Daarnaast vinden veel van onze klanten één keer per jaar een herhalingscursus doen niet voldoende.” Volgens Lieke biedt BHVcontinu dan de oplossing. Onderzoek wijst namelijk uit dat mensen het meest leren door iets vaak te herhalen. Met BHVcontinu gaat zowel de kwaliteit van de trainingen als het kennisniveau van de cursisten omhoog.
Foute antwoorden vormen input voor praktijkdag
BHVcontinu maakt ook maatwerk mogelijk. Naast de gebruikelijke vragen over brand, alarmering, ontruiming en levensreddend handelen, kunnen er vragen worden toegevoegd, toegespitst op de procedures en locaties van een organisatie. Bij iedere vraag, goed of fout, krijg je toelichting. Vragen waar cursisten problemen mee hebben, worden net zo lang herhaald totdat de kennis up to date is. De fout beantwoorde vragen worden meegenomen in de praktijkdag. Zo wordt aan de onderwerpen waar mensen aantoonbaar moeite mee hebben, extra aandacht besteed.
Lees meer
-
-
NEA 2024: ongewenst gedrag op het werk blijft hardnekkig probleem“Als jij me nú niet helpt, weet ik je te vinden.” Zomaar een uitspraak waar een medewerker in de zorg, de overheid of het onderwijs mee geconfronteerd kan worden. Ongewenst gedrag, van intimidatie tot pesten en agressie, komt nog altijd veel voor op de Nederlandse werkvloer. Dat blijkt opnieuw uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2024 van TNO en CBS, die zij uitvoerden in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en publiceerden in mei 2025. De enquête werd ingevuld door bijna 65.000 werknemers. De cijfers? Die zijn alarmerend constant. Én hoog. Tijd voor actie. -
Agressie en intimidatie als werkrisico: 3 op de 10 medewerkers bij de overheid getroffenInwoners met een kort lontje. Beledigingen, bedreigingen en verbale agressie. Het werk van bestuurders en ambtenaren in gemeenten, provincies en waterschappen staat onder druk. Uit de nieuwe Monitor Integriteit en Veiligheid 2024 (uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) blijkt dat agressie tegen overheidsmedewerkers steeds meer op de persoon gericht is en een structureel probleem vormt. Bij politieke ambtsdragers is er de afgelopen 10 jaar zelfs een duidelijke trend te zien: agressie neemt in alle vormen toe. Dat vraagt om actie. -
Onderzoek ervaringen van cursisten na deelname cursus Omgaan met ongewenst gedragOm meer inzicht te krijgen in ongewenst gedrag op de werkvloer, hebben wij een onderzoek uitgevoerd onder onze cursisten. We willen beter begrijpen waarom zij de training volgen, uit welke sectoren zij komen, welke vormen van ongewenst gedrag zij ervaren en hoe vaak dit voorkomt. Daarnaast onderzoeken we hoe onze training wordt ervaren en of de geleerde technieken daadwerkelijk toepasbaar en effectief zijn in de praktijk. Zo kunnen wij onze dienstverlening blijven verbeteren. -
EO-programma ‘Black-out’ geeft inzicht in de impact van langdurige stroomuitval op organisaties en hoe dit kan leiden tot bedrijfscrisesOp maandag 11 november werd op NPO1 het programma ‘Black-out’ uitgezonden. Een fictief journaal waarin inzicht werd gegeven in wat er gebeurt als in Nederland langdurig de stroom uitvalt. Gemaakt in samenwerking met de overheid, waaronder verschillende ministers en de gemeente Utrecht. Niet alleen de gevolgen voor mensen werden zichtbaar, ook werd inzichtelijk gemaakt wat de impact hiervan is voor organisaties. Een goed voorbeeld van een crisissituatie die een bedrijfscrisis kan veroorzaken. Of je nou fietsenmaker of bakker bent, in de retail werkt, agrarische sector of de logistiek. Het heeft op alle branches en organisaties impact. -
-
Laat je inspireren en zet veiligheid op nr. 1 in 2024Wil jouw organisatie in 2024 aan de slag met bedrijfsveiligheid, maar kunnen jullie wel wat inspiratie gebruiken? We delen graag de succesvolle veiligheidsinitiatieven van andere bedrijven met je, zodat jouw organisatie vol goede ideeën dit nieuwe jaar tegemoet kan. Zoals het organiseren van een BHV-dag, het organiseren van activiteiten tijdens de Week van de Veiligheid, het versterken van de bedrijfsnoodorganisatie en effectieve methoden om ongewenst gedrag aan te pakken. -
Het verminderen van seksueel grensoverschrijdend gedragIn maart 2023 heeft I&O Research een rapport gepubliceerd over seksueel grensoverschrijdend gedrag in Nederland. Het onderzoek bracht bevindingen aan het licht over hoe Nederlanders denken over, associëren met, en reageren op dit actuele maatschappelijke probleem. Wil je weten hoe je seksueel grensoverschrijdend gedrag kan voorkomen, en meer weten over hoe je het beste kan handelen als het tóch voorkomt? Bekijk dan de cursus Omgaan met seksuele intimidatie en grensoverschrijdend gedrag. -
